Comment capter l’attention du recruteur sur votre CV ?

Comment capter l’attention du recruteur sur votre CV ?

Faire appel à un expert du modèle de CV vous permettra de réaliser un CV design et intelligent. Mais la forme ne vaut rien si vous ne savez pas mettre en valeur vos compétences. Les compétences professionnelles mentionnées dans votre CV sont déterminantes pour le résultat de votre candidature à tel ou tel poste. À cet effet, il vaut mieux les choisir, compte tenu du poste demandé.

Mettez en avant vos qualités

Votre CV doit avant tout comporter des compétences transversales, si vous voulez y ajouter de la valeur. Encore faut-il les disposer pour de vrai.

Voici les compétences les plus prisées des recruteurs :

  • Travail en équipe

Les salariés d’une entreprise sont souvent amenés à collaborer sur un projet pour atteindre un but commun. C’est pour cela que les cabinets de recrutement apprécient cette qualité, bien qu’elle soit peu répandue.

poignets de solidarité
  • Autonomie

Être autonome dans ce que vous entreprenez, c’est le minimum requis pour assumer une quelconque responsabilité. Cette qualité est toujours demandée chez un stagiaire, car personne n’aimerait trainer quelqu’un derrière lui en permanence.

  • Organisation

Pour exécuter votre mission correctement, il faut avoir un minimum d’organisation. Cette qualité doit absolument apparaître sur votre CV.

  • Sens de l’adaptation

L’entreprise a besoin de vous pour fonctionner. Mais vous avez besoin de l’entreprise pour subvenir à vos besoins et ceux de votre famille. C’est donc à vous de vous adapter à toutes les situations qui s’y trament. De cette façon, vous pourrez réaliser les tâches plus tôt que prévu, sans négliger la qualité. Votre employeur sera ainsi satisfait de votre service

  • Compétences informatiques

Avec l’évolution de la technologie, l’aptitude informatique est indissociable au CV. Si vous voulez démontrer votre capacité à manipuler les outils du web, créez un CV en ligne.

Misez sur les savoirs-faires et savoirs-être

Savoirs-faire

On distingue deux types de savoirs faire, exploitable dans le monde professionnel :

Les compétences extrapolables

Ce sont des compétences adaptables dans d’autres secteurs. On les utilise souvent lors d’un changement de métier ou de secteur d’activité. De telles compétences prouvent votre capacité d’adaptation ainsi que soif de connaissance. Parmi les compétences extrapolables courantes, on peut citer :

  • La rigueur
  • L’adaptation
  • La flexibilité
  • L’esprit de leader
  • Les compétences dédiées

appareillage

Ce sont des capacités spécifiques et propres à un secteur en particulier. En mettant en avant ces compétences, vous pourrez facilement grimper la hiérarchie de l’entreprise ou renégocier votre salaire. Les compétences dédiées les plus connues sont :

  • La pratique courante d’une langue (Anglais, Allemand, Chinois, etc.)
  • Les connaissances informatiques en SGBDR (Système de Gestion de Base de données relationnelle)
  • La maîtrise du fraisage et diverses machines
  • Etc.

Savoirs-être

Démontrer les savoirs-être dans un CV relève d’une grande habileté et finesse. Cette compétence est notamment liée à la personnalité de l’individu. Les recruteurs l’analysent à travers la rubrique « Loisirs » de votre CV. Citons à titre d’exemple la patience, la concentration, le challenge, etc.

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